In verband met de nog steeds voortdurende coronacrisis werd aan de medewerkers in 2021 veelal gevraagd thuis te werken. Alleen in de zomerperiode was het mogelijk om meer naar kantoor te komen. Het online vergaderen via Microsoft Teams en het beeldbellen met cliënten is in 2021 verder uitgebreid. Er is voor medewerkers een afwegingskader opgesteld om te kunnen bepalen of een huisbezoek noodzakelijk is of dat beeldbellen in een bepaalde situatie ook mogelijk zou kunnen zijn. Voorts hebben alle medewerkers de gelegenheid gekregen een cursus Microsoft Teams te volgen.

MEE Zuid-Limburg hecht er heel veel waarde aan, dat de medewerkers ook tijdens het thuiswerken de binding met elkaar en met de organisatie behouden. Er zijn allerlei activiteiten georganiseerd, zoals een digitale carnavalsmiddag en digitale koffiemomenten. Naast de digitale activiteiten zijn er ook fysieke coronaproof bijeenkomsten georganiseerd bijvoorbeeld voor medewerkers die met pensioen gingen, een kerstbijeenkomst met het eigen team en een BBQ met alle collega’s.

Naast bovengenoemde activiteiten wordt er viermaal per jaar een MEE Plenair bijeenkomst door de werkgroep Kennismanagement georganiseerd. Doel van deze bijeenkomsten is deskundigheidsbevordering, kennisdeling en de binding met MEE en de collega’s bevorderen. Eén van deze bijeenkomsten stond in het teken van teambuilding en interne kennisuitwisseling. Om de verbinding met elkaar verder te versterken werd door een externe begeleider de Belbinrollen middels de metafoor van muziekinstrumenten uitgelegd. Welke muziekinstrumenten zijn er binnen de teams en binnen MEE Zuid-Limburg? De unieke instrumenten vormen samen één MEE orkest. In 2022 zal teambuilding middels dit orkest verder vormgegeven worden.

In het kader van duurzame inzetbaarheid besteedt MEE Zuid-Limburg aandacht aan de gezondheid en vitaliteit van haar medewerkers. Sinds begin 2021 is het bijvoorbeeld mogelijk om te sporten met korting via benVitaal.